知识分类:文化教育 | 2024-04-01 周一 22:42

公文,即公务文书,也作"牒牍", 出自于汉朝荀悦所著的《汉纪》。公文是法定机关或其他社会组织在公务活动中,具有法律效力和规范的文体。

公文的特点

(一)鲜明的政治性

内容必须具有明确的政治意图,这是公文最本质的特征。

(二)法定的权威性和效用

来源和出处上与其它文章、作品不同,不是谁都可以写的。必须是“法定的作者”,指的是依据法律的有关条例、章则、决定成立的,并且能以自己的名义行使法定的职能、权力和担负一定任务、义务的组织。(党的机关、企业、事业单位等都可依据自己的职能权限发文,都是法定的组织)用领导人名义作为文件的作者,也是代表所在机关的身份来发文的,是行使自己法定职权的一种表现。对每一份具体文件来说,都有它的特定效用,代表它的制发机关赋予它的作用。这种效用具有一定的时间性,但时间长短不等。

(三)严格的程式性

是指公文的撰写和办理具有一系列的原则、方法、程度和格式。公文一般具有标题、正文、签发机关等基本组成部分,每个部分又有各自的行文格式、写法和要求,任何机关部门不能自行其是,更不允许随意“创造”,自搞一套。

(四)语言的简明性

一是内容集中,力戒空话套话,避免不必要的旁征博引;二是造词用句精炼,概括力强,行文力求用较少的词语表达较多的思想内容。明快就是开门见山,直叙其事,一目了然;避免使用意义含蓄、模棱两可的词语,也不宜用文学作品中的比喻、夸张和双关等修辞方法。

与公文中哪些属于法定公文(公文中哪些属于法定公文类型)相关的内容

公文发文日期应以什么日期为准(公文发文日期应以什么日期为准呢)

《国家行政机关公文处理办法》规定,成文日期以负责人签发的日期为准,联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。电报以发出日期为准。成文时间要求年月日三者俱全,一律用汉字书写。“决定”类文件的成文时间一般在标题之下,正文之上居中排印,用圆括号括上。

公文,即公务文书的简称,属于应用文。公文有广义和狭义之分。广义的公文,是指党政机关、社会团体、企事业单位为处理公务而形成的文字材料。狭义的公文,是指党政机关处理公务时所使用的公文。

公文格式,即公文规格样式,是指公文中各个组成部分的构成方式,它和文种是公文外在形式的两个重要方面,直接关系到公文效用的发挥。包括公文组成、公文用纸和装订要求等。

公文发文注意事项

1、不是所有公文都需要具备的要素:【版头中】:份号、密级和保密期限、紧急程度、签发人;【主体】:主送机关、附件说明、印章、附注、附件;【版记】:抄送机关。

2、公文字体:密级和保密期限、紧急程度、附件两字及附件顺序号用3号黑体字;标题一般用2号小标宋体字;正文、签发人、一般用3号仿宋体字;签发人的姓名用3号楷体字;附件两字及附件顺序号用3号黑体字;抄送机关、印发机关、印发日期用4号仿宋体字;

公文中哪些属于法定公文(公文中哪些属于法定公文类型)

公文,即公务文书,也作"牒牍", 出自于汉朝荀悦所著的《汉纪》。公文是法定机关或其他社会组织在公务活动中,具有法律效力和规范的文体。

公文的特点

(一)鲜明的政治性

内容必须具有明确的政治意图,这是公文最本质的特征。

(二)法定的权威性和效用

来源和出处上与其它文章、作品不同,不是谁都可以写的。必须是“法定的作者”,指的是依据法律的有关条例、章则、决定成立的,并且能以自己的名义行使法定的职能、权力和担负一定任务、义务的组织。(党的机关、企业、事业单位等都可依据自己的职能权限发文,都是法定的组织)用领导人名义作为文件的作者,也是代表所在机关的身份来发文的,是行使自己法定职权的一种表现。对每一份具体文件来说,都有它的特定效用,代表它的制发机关赋予它的作用。这种效用具有一定的时间性,但时间长短不等。

(三)严格的程式性

是指公文的撰写和办理具有一系列的原则、方法、程度和格式。公文一般具有标题、正文、签发机关等基本组成部分,每个部分又有各自的行文格式、写法和要求,任何机关部门不能自行其是,更不允许随意“创造”,自搞一套。

公文中哪些属于法定公文(公文中哪些属于法定公文类型)

公文,即公务文书,也作"牒牍", 出自于汉朝荀悦所著的《汉纪》。公文是法定机关或其他社会组织在公务活动中,具有法律效力和规范的文体。

公文的特点

(一)鲜明的政治性

内容必须具有明确的政治意图,这是公文最本质的特征。

(二)法定的权威性和效用

来源和出处上与其它文章、作品不同,不是谁都可以写的。必须是“法定的作者”,指的是依据法律的有关条例、章则、决定成立的,并且能以自己的名义行使法定的职能、权力和担负一定任务、义务的组织。(党的机关、企业、事业单位等都可依据自己的职能权限发文,都是法定的组织)用领导人名义作为文件的作者,也是代表所在机关的身份来发文的,是行使自己法定职权的一种表现。对每一份具体文件来说,都有它的特定效用,代表它的制发机关赋予它的作用。这种效用具有一定的时间性,但时间长短不等。

(三)严格的程式性

是指公文的撰写和办理具有一系列的原则、方法、程度和格式。公文一般具有标题、正文、签发机关等基本组成部分,每个部分又有各自的行文格式、写法和要求,任何机关部门不能自行其是,更不允许随意“创造”,自搞一套。

国家法定节假日是哪些

法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。

国家法定节假日的由来

1995年5月,中国开始实行每周5天工作制。

1999年9月18日,中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》,决定增加公众法定休假日。春节、“五一”和“十一”法定休假3天,再加上调整的前后两个双休日,就形成了每年3个连续7天的长假,使中国人每年的法定休息日达到了114天。而每个长假掀起的旅游消费热也逐渐成为我国经济生活的新亮点,被人们称为黄金周。2004年,国家旅游局表示,短期内不改变黄金周长假制度。

2004年2月27日,中国人民大学校长建议增加传统节日为法定假日,取消黄金周,强化春节长假。

2005年6月,中央部门发布文件详细说明增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节的重要性。

2007年1月22日,国家发改委到人民大学听取增加中国传统节日为法定假日的意见。

2007年2月,调整国家法定节假日,进入征求意见阶段,法定节假日调整呼之欲出,新华社发表长文深度分析黄金周调整的政策背景。

中国女生法定结婚年龄是多少岁(中国女生法定结婚年龄是多少岁2021)

我国女生法定结婚年龄

我国法律规定,女生最早的结婚年龄是20周岁,部分少数民族地区由于民族政策,女生的法定结婚年龄可以降到18周岁。而男生的法定结婚年龄是22周岁,民族地区原因可以降到20周岁。

法律依据

第六条结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

婚姻的自然属性和社会属性

结婚只有达到一定的年龄,才能具备适合的生理条件和心理条件,也才能履行夫妻义务,承担家庭和社会的责任。所以,尽管我国法律赋予每个公民结婚的权利能力,但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体,只有达到法律规定的结婚年龄的人,才享有结婚的权利。

《婚姻登记管理条例》规定:“申请结婚的当事人,因受单位或他人干涉不能获得所需证明时,婚姻登记机关查明确实符合婚姻法和本办法规定的,也应予以登记,发给《结婚证》。”

其他国家女生法定结婚年龄

1、中国港澳台地区

中国港澳台地区女生法定结婚年龄是不早于16周岁,男生则是18周岁。

2、美国

法定节假日多少天(法定节假日多少天一年)

根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国节假日包括三类,其中有两类为法定节假日。

因此法定节假日共有11天,分别如下:

(一)元旦节,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

所谓放三天,七天,都是调休过来的假期,不算是法定节假日。

《劳动法》第四十四条延长工时的报酬支付

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

2022年51法定假日几天(2022年51法定假日几天三倍工资)

2022年五一法定节假日是几天

2022年五一法定假日是5月1日这一天。2022年五一劳动节放假5天,具体时间是4月30日至5月4日,但是4月24日(星期日)、5月7日(星期六)要上班。

五一劳动节放几天2022年

2022年五一劳动节放假安排:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

2022年五一假期哪几天是三倍工资

只有5月1日当天是三倍工资。其余4天如果加班不能安排补休的,按照日工资基数的2倍支付加班费。

加班费的支付标准

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

2022年五一加班费3倍哪几天

只有5月1日是三倍工资,其他是双倍工资(4月30日、5月2日、5月3日、5月4日)。

春节法定三倍工资是哪几天(2024春节法定三倍工资是哪几天)

工资,是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

春节三倍工资,只有农历正月初一、初二、初三这三天。这三天为法定节假日,发放三倍工资,这三天为春节的法定节假日,其他调休假期2倍工资。

遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权

1、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部[门的处理通知的,如果没有特别的原因;用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。

但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。

2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决, 单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。

元宵是不是法定节假日(元宵是不是法定节假日吗)

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节为我国的法定假日。元宵节还不属于法定假日的范围,属于工作日,是不放假的。对于全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,还应当在工作日补假。

节日起源

节日由来

元宵节是中国的传统节日,元宵节习俗的形成有一个较长的过程,根源于民间开灯祈福古俗。开灯祈福通常在正月十四夜便开始“试灯”,十五日夜为‘“正灯’,民间要点灯盏,又称“送灯盏”,以进行祭神祈福活动。东汉佛教文化的传入,对于形成元宵节习俗也有着重要的推动意义,汉明帝永平年间,汉明帝为了弘扬佛法,下令正月十五夜在宫中和寺院“燃灯表佛”。因此正月十五夜燃灯的习俗随着佛教文化影响的扩大及后来道教文化的加入逐渐在中国扩展开来。南北朝时,元宵张灯渐成风气。梁武帝笃信佛教,其宫中正月十五大张灯火。唐朝时,中外文化交流更为密切,佛教大兴,仕官百姓普遍在正月十五这一天“燃灯供佛”,佛家灯火于是遍布民间。从唐代起,元宵张灯即成为法定之事。

清明节法定假日几天(清明节是法定假日吗?)

2022年清明节是2022年4月5号,农历三月初五。根据国务院规定,4月3号(星期日)-4月5号(星期二)放假调休,4月2号(星期六)上班,清明节放假法定是1天,调休3天。

清明既然是农历节气,它自有遵循的规律。清明在仲春与暮春之交,是春季第五个节气。太阳到达黄经15度,便是清明。清明时,气清景明,万物皆显,因此得名。清明,既是节气,又是节日。作为节气,清明是春耕春种的大好季节;作为节日,清明是民间寄放情感和慰劳自己的传统日子。

清明节是二十四节气中的一个,每年清明节都是4月4日或者5日,这两天应该是那一天要看是闰年还是平年,闰年2月份是29天,清明节就是4月5日,平年2月份是28天,清明节就是4月4日。

清明的由来

《淮南子·天文训》云:“春分后十五日,斗指乙,则清明风至。”按《岁时百问》的说法:“万物生长此时,皆清洁而明净。故谓之清明。”

清明节的起源,据传始于古代帝王将相“墓祭”之礼,后来民间亦相仿效,于此日祭祖扫墓,历代沿袭而成为中华民族一种固定的风俗。本来,寒食节与清明节是两个不同的节日,到了唐朝,将祭拜扫墓的日子定为寒食节。